在川维劳模创新工作室的示范和引领下，全厂掀起了技术革新，创新的热潮，各项合理化建议,由过去每年300多条上升到1300多条。

2017年3月，市总工会、市服装行业协会举办“富怡·第四届全国十佳服装制版师”大赛暨重庆市服装行业“十佳服装制版师”选拔赛

近年来，市总工会坚持围绕中心、服务大局，自觉担当党和职工的桥梁纽带，团结带领全市广大职工服务改革发展，充分发挥工人阶级主力军作用，为我市经济发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。

特别是在推行企业民主管理、举行劳动和技能竞赛、大力弘扬劳模精神和工匠精神、提高职工职业素质等方面，真正做到“下狠功夫、花大力气”，使工会组织的影响力、凝聚力和号召力不断增强，提高了职工群众的认同感和获得感。

民主管理见实效

职工参与热情高

企业实行民主管理，不仅需要及时发布一些职工群众关心的热点问题及处理结果，还要让职工群众树立起强烈的“主人翁”意识。推行民主管理，为促进企业改革、发展、稳定起到积极的推动作用，是职工政治生活的大事，是企业精神文明建设的重要组成部分。

近年来，在各级工会组织的带领下，我市企业民主管理工作初见成效。一组数据可以说明：截至2016年12月，全市推行厂务公开制度的企事业单位20.5万个，覆盖职工660万人；建立职代会制度的企事业单位20.6万个，覆盖职工659万人；全面实现国有企事业职代会建制率达96.7%以上，在已建工会的厂务公开建制率达到95.6%以上；在已建工会的非公企业职代会建制率达90%以上，在已建工会的厂务公开建制率达到90%以上。

为进一步调动职工积极参与企业民主管理工作，市总工会紧紧围绕企事业单位生产经营发展难点、改革改制焦点、职工切身利益热点、职工民主监督重点等内容，结合当前新经济形势的要求，针对部分基层开展活动积极性不高、针对性不强等问题，明确了“市级层面突出重点开展导向性专题活动与基层企事业单位结合实际开展灵活性具体活动相结合”的思路，创新开展了“如何当好职工代表”演讲，“优秀职工代表”“优秀职代会提案”“职工最满意职代会”“民主管理示范班组”评选等一系列导向性的专题活动，并运用“互联网+工会”平台，在全市广泛开展企业民主管理知识网上有奖竞答活动，推动厂务公开民主管理工作纵深发展。

“评选表彰活动有效助推了民主管理在企业的施行。”市总工会相关负责人介绍，近3年来，全市共评选出优秀职代会提案95个，职工最满意职代会91个，优秀职工代表90名，民主管理示范班组142个。同时，为更好总结推广近两年全市开展民主管理主题活动取得的经验，市总工会将“优秀职代会提案”“职工最满意职代会”“民主管理示范班组”和“优秀职工代表”等专题活动的典型经验和成功案例编印成《重庆市“公开解难题、民主促发展”主题活动典型案例选编》下发基层，及时转化工作成果供学习借鉴。

劳动和技能竞赛提质效

全面提升职工技能素质

“举行劳动和技能竞赛的目的，就是为了提升职工的技能素质。那么，如何科学谋划劳动和技能竞赛整体设计是我们开展此类比赛的重点工作之一。”市总工会有关负责人介绍，近年来，围绕推进供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、“中国制造2025”和全市经济社会发展工作重心，市总工会制发了《重庆市总工会2016-2020年劳动和技能竞赛规划》，对全市“践行新理念、建功‘十三五’”劳动和技能竞赛作了安排部署，对劳动和技能竞赛的范围、组织、评价、考核、激励等主要内容进行了规范和完善，组织动员全市广大职工在推动全市经济发展和社会全面进步中发挥主力军作用、展现主人翁作为。

为增强全市经济社会发展动力，在金融、商贸、化医、能源、机械、教育、环保、气象、运输等重点领域和重要产业，市总工会开展了各具特点的劳动竞赛和职工技能大赛；为助推全市发展区域性战略布局，市总工会与40个区县政府联合举办了40场区域性劳动竞赛活动，完善了与区域发展定位相适应的劳动竞赛新模式。此外，还探索开展了跨省市、跨地区、跨区域、跨产业劳动竞赛。截至2017年11月底，累计开展市级劳动和技能竞赛200余场次，涉及上百个工种，全市劳动和技能竞赛参赛企业覆盖面达到86%，参赛职工累计达到2500余万人次，形成了党政重视支持、工会积极组织、职工广泛参与、社会充分认可的整体竞赛格局。

大力弘扬劳模精神、工匠精神

激发劳动热情、创造活力

十九大报告提出：建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。为此，市总工会通过开展“工人先锋号”“班组建设”“安康杯”等活动，不断培养出更多的劳动模范和先进典范，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分激发全市职工群众的劳动热情与创造活力。截至2017年11月底，共推选全国劳动模范和先进工作者81名，全国五一劳动奖章102名、奖状31个、工人先锋号62个；评选表彰重庆市劳动模范和先进工作者493名，重庆五一劳动奖状559个、奖章1195名，重庆市工人先锋号2356个。

与此同时，市总工会还注重不断提升劳模精神的社会引导力。“我们利用‘五一’表彰、宣讲以及工会宣传阵地、各大媒体、‘重庆劳动模范风采屏’等载体，对劳模群体和劳模精神开展全方位立体宣传、对劳模政策进行解读。同时，结合‘劳模进校园、进企业、进社区’、‘金秋助学’等各类活动，邀请劳模代表以各自亲身经历和感悟为主要内容，向广大职工群众展示劳模风采和劳模精神。”市总工会有关负责人介绍，日前，已经举行了重庆市劳模“树行业标杆、创时代先锋”倡议书发布会，组织16个行业16位劳模代表，号召全市广大职工积极投身社会经济改革发展的伟大实践，引起强烈社会反响。“这些措施与活动营造了‘劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大’的良好氛围，引导全社会形成尊重、爱护、学习、争当劳模的正面导向，为团结全市职工积极投身中国梦的伟大实践凝聚了强大精神力量。”

结合重庆实际，市总工会联合市人社局、市质监局、重庆日报开展了寻找“巴渝工匠”系列活动，在全社会推崇和倡导工匠精神，寻找和选树巴渝工匠。

“开展‘巴渝工匠’评选活动，为我市广大职工树立了标杆，倡导了工匠精神，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，吸引了广大产业工人学习工匠、争做工匠，让学技术钻技能在我市成为了新风尚。”市总工会相关负责人表示，从近两年评选活动的开展情况看，“巴渝工匠”评选活动呈现出3个特点：一是参与热情高。全市有24个区县均开展了本区域内的工匠挖掘评选工作，推荐到市里参评的工匠约300名，都是本地本行业的佼佼者；二是导向明确。推荐的人选基本都是长期坚持本专业，具有丰富的工作经验，在该领域做出突出贡献的一线职工；三是群众性强，除工会组织推荐的外，社会举荐和个人自荐比较积极，在已评出的20名工匠中有6位都是自荐产生。

在各相关部门的全力支持和通力合作下，“巴渝工匠”评选活动开展得有声有色，在社会各界引起了广泛的关注和好评。

技术创新如火如荼

技术工人队伍壮大

为深入推进重庆市职工素质建设五年规划，以提高职工职业技术技能为重点，市总工会广泛开展岗位练兵、技术培训、技能比武，举办了“五小创新赛”“名师带徒”等职工群众性技术创新活动，并建成了“渝工创新”和“技能提升”两大网上服务平台。通过各类职工群众性技术创新活动，市总工会评选出一批职工优秀技术创新成果，选树了一批技能带头人，组织1.7万名技能人才（劳模）师徒结对，43万余名职工技术等级得到提升，职工整体技能素质、创新能力显著提升，技术工人队伍得到壮大，高技能人才脱颖而出。

劳模创新工作室是由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队，也是技术创新和机制创新的“发射源”，对经济社会发展有着举足轻重的影响。

为了培养创新意识，提升职工素质，市总工会制定了《重庆市劳模创新工作室创建办法》《重庆市劳模创新示范工作室评选办法》，推动了全市劳模创新工作室创建集群化、规范化、品牌化发展。现在，技术创新、管理创新、社会事务创新等各种类型的劳模创新工作室不断涌现，覆盖了经济社会建设等各个领域。据统计，截至2017年11月底，累计创建工作室440个，其中全国示范工作室5个、市级示范工作室20个，吸纳劳模近1000人、创新人才近8000人，开展创新及攻关项目超过6000项，成果转化4700多项，技术培训超过2万场次，创造直接经济效益超过100亿元，新常态下劳模群体不断增强主动性、发挥创造性、彰显示范性，在创新文化土壤的厚植和培养职工创新意识上发挥着重要作用。