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“自市委确定铜梁开展群团改革试点以来，铜梁区总工会积极落实区委和市总工会的统筹部署，严格按照‘强三性’、‘去四化’的要求，以群团改革为动力，推动实现工会工作和工会组织的政治性先进性群众性明显增强。”铜梁区总工会相关负责人表示，实施群团改革试点以来，铜梁区总工会服务大局、服务职工的能力明显增强，工会组织自我发展的活力明显增强，群团改革工会试点工作取得了明显成效。

实施群团改革试点，铜梁区总工会健全了组织体系，进一步优化、强化、实化、拓展了基层工会组织，使之成为党心民意同频共振的纽带。充实了工会工作力量，联手建立群团服务阵地，加大经费保障力度解决了有人干事、有阵地服务、有钱办事的问题。

同时，铜梁区总工会探索互联网+服务模式，建立起了“群众提出—群团组织主导—社会力量承办—群众参与—群众评价”的活动开展机制，创新工会工作方式方法，增强了工会工作的针对性和实效性。最大限度地把农民工吸收到工会组织中来，推动了农民工会员发展数量和维权服务质量双提升。

在自身改革的同时，铜梁区总工会充分发挥工人阶级主力军作用，组织动员全区职工为推动铜梁经济社会发展建功立业。

从2014年至今，铜梁区总工会突出行业特点和时代特色，采取多种形式开展劳动竞赛活动，让广大职工群众进一步找准了差距、开阔了眼界、增长了技艺、提升了水平，促进了职工队伍综合素质的提升。

同时，铜梁区总工会按照劳动竞赛的总体要求，通过实地考察、预选赛等形式选拔参赛选手，组织职工代表参加了茶叶手工制作技能大赛、数控车工和钳工技能大赛、餐饮业职工技能大赛、育婴技能大赛、渝西机电维修技能大赛等劳动竞赛，进一步增长了职工群众的视野，增强了与周边区县的交流，切实提升了职工群众的综合素质和技能水平。

结合劳动竞赛，铜梁区总工会注重先进典型的选树表彰，充分激发全区职工群众创先争优的内在动力，勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动蔚然成风。

此外，铜梁区总工会也不忘积极参与和创新社会管理，维护职工合法权益，在大力推动《劳动合同法》《社会保险法》和《集体合同条例》贯彻实施的基础上，争取区委、区人民政府出台了《关于推进全区工会基层组织建设和工资集体协商工作的意见》，全力推进工资集体协商，提高了协商工作的覆盖面和实效性。全区企业工会组织签订集体合同和工资专项集体合同723个，涵盖企业2729个，实现建会企业集体合同及工资专项集体合同签订率动态保持在95%，职工的收入水平保持了稳定增长。

铜梁区总工会加强和改进工会信访、12351职工维权热线服务等工作，职工信访事项办理率100%。加大法律援助等维权工作力度，与有关部门通力协作，成立了铜梁区职工（农民工）法律援助中心、铜梁区群众权益维护中心，聘请了法律顾问和优秀律师认真开展法律援助工作，参加市总工会组织开展的“千名律师进企业，服务职工在基层”活动，为困难职工无偿提供法律咨询和法律援助，办结法律援助53件，成功化解大量劳动关系矛盾纠纷。

为适应互联网发展，铜梁区总工会还积极探索互联网+服务模式，创新工会工作方式方法，增强工会工作的针对性和实效性。

通过运用“互联网+职工之家”，建立网上工会，将建会程序、四季帮扶、就业援助、法律援助、困难职工、大病临时救助、职工课堂等内容通过网上展示，及时发布更新信息。突出增强与职工群众网上互动、网上服务的功能。通过探索建立流动职工服务站，零距离服务职工，工会改革以来，流动职工服务站先后在房交会现场、汽车站、步行街党群服务中心、部分场镇和企业等开展流动服务活动，为现场职工群众提供困难帮扶、互助保障、法律援助、技能培训、心理援助等贴心服务，向职工群众宣传工会维权、农民工入会、反邪教、禁毒、防范非法集资等知识，请维权律师为非公企业工会干部专题讲解《劳动法》相关知识，受到职工群众欢迎。