案例

　　?王某从2005年起在某公司担任技术员的工作，与该公司签订了几次劳动合同。王某看到《劳动合同法》中规定“劳动者在用人单位连续工作十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。”2015年的时候王亮要求与用人单位订立无固定期限的合同，用人单位认为该法律颁布于自己与王亮订立?合同后，连续十年应该从该法律颁布后算起，用人单位的说法正确吗？

律师说法

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同并不是永久的，在符合法定条件下，劳动者或用人单位可以解除双方签订的无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第十四条第二款规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。”对此《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”由此可见，连续工作满年中的“十年”应当包括《劳动合同法》实施前的工龄，而非自其生效后开始计算满十年。用人单位的说法不正确，王某在用人单位自用工之日起已经连续工作满十年，用人单位应当与王某订立无固定期限劳动合同。

法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。