为进一步加强公务员的日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据《重庆市公务员平时考核暂行办法》的规定，结合市总工会机关实际，制定本暂行办法。

一、考核对象

市总工会机关处级及以下公务员。

二、考核原则

（一）坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

（二）坚持定性与定量相结合，以量化考核为主的原则。

（三）坚持细化考核基本单位的原则。按部门、产业工会划分基本考核单位，由部门、产业工会正职领导担任主考人，提出考核等次建议，每季度结束后将考核结果呈送市总分管领导审签。

三、考核组织

强化组织领导，在机关年度考核工作领导小组基础上，成立市总工会机关公务员平时考核工作领导小组。市总工会党组书记、常务副主席任组长，其他党组成员任副组长，负责考核工作的组织领导工作。领导小组下设办公室，市总工会办公室、组织部、宣传网络中心、财务部和机关党办为成员，市总工会组织部具体承担领导小组办公室的日常工作。市纪委驻市总工会机关纪检组根据自身工作安排，适时开展监督检查。

四、考核内容及评分

1. 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

2. 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，由平时考核工作领导小组统一制定，考核分值为40分，实行扣分制，扣完为止。个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面，由各部门、产业工会结合各自岗位职责和任务分工等按季度制定，考核分值为60分。共性指标和个性指标考核得分均由各主考人评定，两项指标的累计分数即为公务员平时考核综合得分。

五、考核等次及标准

平时考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次。根据平时考核综合得分，原则上“好”等次的考核得分应为90分及以上；“较好”等次的考核得分应为80分及以上；“一般”等次考核得分应为60分及以上；“差”等次的考核得分应为59分及以下。“好”等次人数比例严格控制在参加平时考核的公务员人数的30%以内，其余等次不设比例和名额限制。

（一）确定为“好”等次须具备下列条件：

1. 思想政治素质高；

2. 精通业务，工作能力强；

3. 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质

量好、效率高；

5. 清正廉洁。

（二）确定为“较好”等次须具备下列条件：

1. 思想政治素质较高；

2. 熟悉业务，工作能力较强；

3. 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4. 按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；

5. 廉洁自律。

（三）具有下列情形之一的，应确定为“一般”等次：

1. 思想政治素质一般；

2. 履行职责的工作能力较弱；

3. 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4. 能基本完成本职工作和领导交办事项，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5. 廉洁自律方面存在不足；

6. 存在其他应确定为“一般”等次的情形。

（四）具有下列情形之一的，应确定为“差”等次：

1. 思想政治素质较差；

2. 业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3. 工作责任心或工作作风差；

4. 不能按时完成工作任务和领导交办事项，或在工作中因

严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5. 存在不廉洁问题，且情节较为严重；

6. 存在其他应确定为“差”等次的情形。

六、考核方式及程序

市总工会机关公务员平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照以下程序进行：

1. 明确考核指标。根据公务员职务职责和工作任务，各部门、产业工会按照季度工作计划，分别制定公务员平时考核个性指标，由主考人审核后确定。共性指标由考核工作领导小组制定（附件1），原则上考核年度内不予变动。

2. 个人工作记实。公务员以周记形式记录个人本周的主要工作，每月填写《重庆市总工会机关公务员平时考核月度工作记实评分表》（附件2）的工作完成情况。记录要求客观真实、及时准确、简明扼要。各部门、产业工会完善出勤记录后，每月末提交主考人评鉴。

3. 提出等次建议。主考人根据公务员工作记实情况、阶段

目标任务和领导交办任务完成情况，并结合具体的考核指标，按月对被考核人进行评鉴，最迟在本月结束后5个工作日内提出上月考核等次建议。各部门、产业工会每季度填写《重庆市总工会机关公务员平时考核结果季度报审表》（附件3），送市总分管领导审签，于每季度结束后5日内报市总工会组织部汇总。

4. 审定考核等次。每季度结束后的10个工作日内，组织召

开平时考核工作会议，领导小组集中对各主考人提出的平时考核等次建议进行审定，确定机关公务员平时考核等次。

5. 公示考核结果。采取张贴的形式，在机关内部对平时考核被确定为“好”等次人员进行公示，公示期限为3个工作日。

6. 反馈考核结果。由各主考人分别将平时考核结果反馈给被考核人。被考核人对平时考核确定等次有异议的，可书面向平时考核工作领导小组办公室进行申诉，在平时考核工作领导小组研究后，由市总工会组织部予以答复。

7. 考核资料归档。各部门、产业工会要及时收集汇总公务员平时考核的相关资料，归档留存备查。

七、考核结果运用

1. 平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、

教育培训、奖励惩戒的重要参考。

2. 平时考核作为年度考核的基础和重要依据。原则上年度

考核优秀等次人员在当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一

般”、“差”等次的公务员中产生。

3. 对平时考核结果为“好”等次的公务员，给予精神激励

和物质奖励。物质奖励以季度发放，标准按上级主管部门有关规定执行。

4. 对平时考核结果为“一般”、“差”等次的公务员，由

各部门、产业工会正职领导组织进行提醒谈话，提出整改要求，限期改进。情节严重的，由市总分管领导进行诫勉谈话。

八、其他事项

1. 按照干部管理权限，市管干部的平时考核由市委组织部具体负责实施，正在研究制定具体实施办法。

2. 每个考核周期“好”等次名额，严格按照“控制总量、合理分配”的原则确定。按比例计算“好”等次名额时，以各考核基本单位参加平时考核公务员为基数，按年进行计算，若出现小数，采用“四舍五入”的方法确定。如某处室参加平时考核人数为17人，平时考核“好”等次比例为30%，即当年可确定为“好”等次总人数为：17×30%×12=61.2，四舍五入后为61人次。总人次确定后，再按月份将可评“好”等次名额划入各具体月份内。因干部交流、提拔、调入、退休等人员增减，对部门、产业工会“好”等次名额产生影响的，平时考核工作领导小组办公室将视情况适时调整。

3. 市纪委驻市总工会机关纪检组公务员平时考核由市纪委评定等次，物质奖励由市总工会发放。

4. 市总机关公务员被派到其他实施公务员法的机关（含参公单位）挂职锻炼的，挂职锻炼时间在考核周期一半以上的，挂职单位提出考核等次建议，由派出单位确定考核等次，计入派出单位参加考核总人数。被确定为“好”等次的，占派出单位“好”等次名额，平时考核奖励由派出单位兑现。公务员被派到企事业单位挂职锻炼的，由派出单位根据挂职单位反馈的情况进行考核，计入派出单位参加考核总人数。被确定为“好”等次的，占派出单位“好”等次名额，平时考核奖励由派出单位兑现。

5. 单位派出学习、培训的公务员，主要根据学习、培训表

现确定等次，其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

6. 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，病、事假

累计超过考核周期一半以上的，参加该周期考核，不确定等次。

7. 公务员受党纪、政纪处分的，直接确定其平时考核结果

为“差”等次；对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为“差”等次。

8. 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。

9. 本办法自2016年1月1日起实施，具体事项由市总工会组织部负责解释。